En la jornada del día viernes entró en vigencia en todo el país el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que impulsó el presidente de la Nación, Javier Milei, junto a todo su gabinete nacional y que fue informado ante la sociedad mediante una cadena nacional el pasado miércoles 20 de diciembre.
En tanto, entre algunas cuestiones importantes que modifica la nueva reglamentación, se encuentran los cambios en las indemnizaciones. Con una fuerte tendencia a la reducción del monto que deben pagar los empleadores, se encuentra también la aparición de un Fondo de Cese Laboral que fue cuestionado por un amplio sector.
Según consta en el documento, "mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable".
Vale mencionar que, si bien este régimen está vigente desde hace muchos años para el gremio de la construcción, el decreto abre la posibilidad de que los empleadores opten por "contratar un sistema de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización".
Al respecto, quien cuestionó esta medida en diálogo con la prensa fue el abogado laboralista Gustavo Ciampa, quien expresó: “Esto generaría incertidumbre económica sobre quien maneje esos fondos, entre tantas otras cosas, pero aún en el mejor de los casos, lo que ese sistema no cumple es con el efecto disuasorio, porque los empleadores no tendrían que pagar nada cuando despiden a alguien, porque ya lo tendrían depositado”.