El Ministerio de Seguridad de la Provincia de Buenos Aires oficializó este martes una serie de cambios en las categorías de las horas extras de la Policía Bonaerense y actualizó los aranceles de estas prestaciones.
La cartera que conduce Javier Alonso sumó dos nuevas categorías al Servicio de Policía Adicional (POLAD), el régimen que regula las horas extras de los efectivos con el objetivo de profesionalizar la cobertura de eventos masivos y adecuar el trabajo policial a nuevas demandas operativas.
La categoría 6 abarca funciones técnicas y profesionales específicas, como el manejo de drones o la operación de sistemas de videovigilancia. En tanto, la categoría 7 está destinada a tareas de planificación estratégica, coordinación logística y conducción operativa durante eventos de gran envergadura.
Desde el ministerio explicaron que la incorporación de estas nuevas funciones responde a la necesidad de brindar una cobertura integral en eventos con alta concurrencia, como recitales, festivales, ferias o actividades deportivas. “La cobertura del evento no puede limitarse a tareas convencionales de vigilancia o control, sino que requiere el diseño y ejecución de dispositivos de seguridad específicos, orientados a la prevención de riesgos y a la gestión eficiente de posibles contingencias”, señalaron.
Hasta el momento, el régimen POLAD contemplaba cinco categorías. La categoría 5, en particular, incluía los servicios vinculados a espectáculos o reuniones públicas. Con la nueva reglamentación, cualquier evento artístico, deportivo, musical o festivo con una concurrencia estimada igual o superior a 4.000 personas será considerado como evento masivo y, por lo tanto, podrá requerir la contratación de nuevos perfiles especializados.
Aumentan los aranceles a la Policía Bonaerense
Junto con la creación de las nuevas categorías, se dispuso una actualización de los aranceles. El valor base para la categoría 5 se calcula con la fórmula: haber básico del Oficial de Policía + B.R.N.B. (según Decreto N° 1254/2010) / (48 × 4,4) × 2,2 del Subescalafón General. En el caso de las nuevas categorías 6 y 7, se utiliza el mismo esquema, pero se multiplica por 4 y por 6 respectivamente, lo que representa una remuneración mayor acorde a la especialización de las tareas.