La Asociación Judicial bonaerense se sumó al pedido de UPCN para que la Provincia llame a paritarias tras el cierre de 2025 sin ofertas
Judiciales y UPCN ya elevaron el pedido formal
Luego de la presentación de UPCN, los judiciales también pidieron al Ministerio de Trabajo que conduce Walter Correa para que se reabran las negociaciones paritarias “de manera urgente”. Los gremios reclaman que la Provincia debió convocarlos los primeros días del mes.
“Tras la última reunión, realizada el 23 de diciembre, el gremio quedó a la espera de una nueva convocatoria que debía ser cursada en estos primeros días de enero, pero que todavía no se concretó, generando una gran preocupación entre las trabajadoras y los trabajadores judiciales”, expresaron desde la Asociación Judicial Bonaerense (AJB).
En sintonía con la presentación de UPCN, los trabajadores judiciales resaltaron que “esta situación se da en un contexto de avance sostenido de la inflación, que impacta de manera directa y severa en el poder adquisitivo de los salarios”. Además de la discusión salarial, los judiciales pidieron que se debatan todos los temas que forman parte de la agenda del sector.
Como contó El Editor Platense, el propio Axel Kicillof encabezó, el lunes 22 de diciembre, una reunión "informativa" con los gremios de la administración pública de la Provincia, que venían reclamando la convocatoria a paritarias antes de que termine el 2025. Sin embargo, el gobierno decidió dejar la negociación abierta, y avisó que la próxima reunión será recién en enero de este año. La primer semana de 2026, como se dijo, terminaría sin llamado y sin oferta de aumento.
Uno de los ejes centrales de la negociación paritaria será la recomposición del salario frente a la inflación. Desde los gremios estatales de la Provincia plantean como objetivo “alcanzar la inflación de 2025, con retroactivo”, aunque reconocen que se trata de una meta difícil en el actual contexto económico.
El balance del año pasado dejó un saldo negativo para los gremios, que aguardaban algún refuerzo o mejora que finalmente no se concretó. La ausencia de un bono y la demora en los incrementos profundizaron el malestar y trasladaron todas las expectativas a enero.
En ese marco, no se descartan distintas alternativas sobre la mesa, desde recomposiciones parciales hasta esquemas de transición que permitan acotar la pérdida salarial mientras se negocia un acuerdo más amplio.