Comenzó el 2026 y un sector del peronismo se puso en marcha para hacerle frente, finalmente, a la reforma laboral impulsada por el presidente, Javier Milei. Los Diputados nacionales de Unión por la Patria, Kelly Olmos, Victoria Tolosa Paz, Guillermo Michel, Emir Felix, Juan Pablo Luque y Pablo Todero, aseguraron que "el Peronismo tiene alternativa a la flexibilización laboral".

En ese sentido, informaron que a través del proyecto 7134-D-2025, presentaron una "alternativa de modernización, alineado con las discusiones y tendencias que se están impulsando en el mundo en el siglo XXI". Esto se da en el marco de la discusión por la reforma laboral que está pronta a debatirse.

Tanto este sector como los sindicales expresaron reiteradas veces sus rechazos a la "modernización" del Ejecutivo en términos de trabajo, hecho que, en este proyecto, los Diputados más alineados con el Gobierno de Alberto Fernández, aseguraron que "implica un enorme retroceso en materia de derechos", y puntualizaron:

• Precariza el universo laboral.
• Conculca el derecho a huelga.
• Extiende la jornada sin pago extra.
• Debilita la negociación colectiva.
• Traslada costos de indemnización a trabajadores y jubilados.

Que dice el proyecto de los Diputados del peronismo

Plantea ser una "alternativa acorde a las necesidades actuales y a las tendencias que se están impulsando en el mundo", y para esto, resaltaron:

• Respetar los acuerdos colectivos de trabajo, garantizando de forma automática la homologación de los acuerdos derivados entre las partes. "Debe entrar en vigencia mediante la registración y publicación".
• Ampliación de las licencias parentales, donde las personas gestantes tendrán 30 días previos al parto y 90 días posteriores. Para personas no gestantes serán 30 días corridos. Se derogará el sistema de excedencia por otro de cuidado compartido por el periodo en que el niño o niña alcance el primer año de edad.
• Sistema indemnizatorio: donde el sector financiero deberá intervenir a través del Banco Nación para garantizar los derechos de los trabajadores
• Reducción de la jornada laboral: se hará gradualmente hasta llegar a las 40 horas semanales
• Modernización y fortalecimiento de la inspección del trabajo
• Creación de comités mixtos de Salud, Seguridad y Prevención de Riesgos en los trabajos
• Herramientas y más derechos para trabajadores de plataformas digitales, como la inspección y consecuente transparencia de las mismas
• Reducción de contribuciones patronales para MiPyME