Con un duro comunicado, la CTA Autónoma de la Provincia de Buenos Aires rechazó la reforma laboral que buscará el presidente Milei, y que ya se está discutiendo -entre otras cosas- con algunos gobernadores. Oscar de Isasi, secretario general de la Central, aseguró que el Gobierno busca "la reinstauración de la semi-esclavitud en Argentina".

"Según pudo conocerse, el borrador elaborado por el equipo de Federico Sturzenegger introduce cambios que afectan derechos fundamentales como la jornada laboral, las indemnizaciones y las vacaciones, entre otros", expresaron. “ La reforma laboral propuesta por Milei es en realidad la reinstauración de la semi-esclavitud de la mano de obra en la Argentina ”, dijo de Isasi, al tiempo que apuntó: “No es reforma laboral en el sentido progresivo, sino que quita derechos. Tampoco mejora en ningún aspecto las condiciones laborales de los trabajadores, sino por el contrario, los lleva a las peores situaciones de dependencia con el patrón”.

“La discusión debe ser cómo generamos fuentes de trabajo genuinas, cómo reactivamos la producción y cómo avanzamos hacia una sociedad que no se base en la timba financiera, sino más bien en la soberanía, el trabajo y la producción”, sentenció el dirigente.

Los principales puntos de la reforma laboral

De acuerdo al borrador que circula desde hace días, el proyecto impulsado por el Gobierno contiene algunos puntos que sin duda harán mucho ruido y pondrán en pie de guerra a la oposición y a los sindicatos.

• El primer punto de conflicto es el que propone que las indemnizaciones por despido puedan abonarse en hasta 12 cuotas mensuales, reemplazando el pago único vigente en la actualidad. Esta modificación, presentada como una forma de "previsibilidad" para las empresas, significa en la práctica una licuación del resarcimiento para el trabajador despedido, especialmente en un contexto de alta inflación
• Otro cambio clave es que la empresa podrá decidir cuándo el trabajador toma sus vacaciones, garantizando solo que pueda hacerlo en verano "al menos una vez cada dos años". Esta disposición altera el principio de acuerdo entre las partes
• Además, el proyecto incluye la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que implica que los acuerdos dejarán de regir automáticamente una vez vencidos, salvo nueva negociación
• También se abre la puerta a los convenios por empresa, una medida que fragmentaría la negociación colectiva y debilitaría el poder sindical.